失業保険　会社都合

『最近リストラが始まって、会社も危なそうだから、早めに退職して他の仕事をやりたいんだよね。
でも、会社都合で退職しないと、失業保険が3ヶ月でないから、生活や貯金を考えると退職もできなくて・・・』

先日、友人が漏らした一言です。

今、日本では多くの方が同じ悩みを抱えています。

過剰な残業や過酷な労働環境で、退職を申し出ても無理やり自己都合にさせられて、失業保険が満足に受給できず、就職活動も落ち着いてできません。

なぜこのような状況においても『会社都合』と認められないのでしょうか。

それは、『正しい知識がないから』です。

当然ですが、会社都合で退職して失業保険を受け取るということは、国も企業も多くの出費となります。そのため、積極的に会社都合にして長期の失業保険を受給させてあげよう、なんて考えはありません。

でも、逆に正しい知識があれば、本来は自己都合での退職であっても会社都合にして、長期で失業保険を受給することが可能になります。

≪『【裏技】失業保険を会社都合で受給する』の続きを読む≫